5.1. Общие основания прекращения трудового договора

Трудовой договор прекращается лишь при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.

В трудовом законодательстве употребляются три термина: "прекращение трудового договора", "расторжение трудового договора", "увольнение".

Все они означают прекращение трудового правоотношения. Но первые два термина употребляются применительно к трудовому договору, а увольнение употребляется, когда речь идет о работнике.

Расторжение трудового договора означает прекращение трудового отношения по инициативе сторон - работника или работодателя, а прекращение по всем основаниям, установленным законом, в том числе по инициативе сторон. Следовательно, прекращение трудового договора - более широкое понятие, включающее в себя и расторжение трудового договора. При прекращении трудового договора по любому из перечисленных в законе оснований работник подлежит увольнению с работы.

Трудовой договор прекращается лишь при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию.

Российское трудовое законодательство стоит на принципе жесткого и исчерпывающего перечня возможных оснований прекращения трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье - ст. 77 ТК, которая, в свою очередь, отсылает участников трудовых правоотношений к ряду статей ТК, конкретизирующих общие основания. Перечень, закрепленный в ст. 77 ТК, не является исчерпывающим. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами:

- с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа является основной (ст. 288 ТК);

- с работником, работающим у работодателя - физического лица, по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 ТК);

- с руководителем организации по основаниям, предусмотренным ст. 278 ТК;

- с педагогическим работником образовательного учреждения в случаях, предусмотренных ст. 336 ТК, и в других случаях.

Исходя из анализа Трудового кодекса РФ, можно выделить следующие главные основания прекращения трудового договора:

1) по совместной инициативе сторон. К основаниям прекращения трудового договора по совместной инициативе сторон можно отнести пункт 1 статьи 77 - соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) и пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) ;

--------------------------------

См.: Трудовое право России: Учебник / Под ред.

С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2008. С. 318.

2) в связи с истечением срока трудового договора. Порядок прекращения срочного трудового договора регулируется статьями 58, 77, 79 и 261 Трудового кодекса РФ;

3) по инициативе работника. Регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ;

4) по инициативе работодателя. Регулируется статьями 71, 81 Трудового кодекса РФ;

5) по обстоятельствам, связанным с отказом работника от продолжения трудовых отношений. К ним можно отнести случаи прекращения трудового договора по следующим основаниям:

пункт 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);

пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);

пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);

6) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Регулируется статьей 83 Трудового кодекса РФ;

7) вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора. Регулируется статьей 84 Трудового кодекса РФ.

Но это только главные (основные) основания прекращения трудового договора. В целом законодательство устанавливает значительно больше видов и особенно подвидов оснований прекращения трудового договора.

Трудовое законодательство не предусматривает особенностей прекращения трудового договора с работающими женщинами. На них распространяются общие правила прекращения трудового договора со всеми работниками.

Трудовым законодательством установлены гарантии и запреты расторжения трудового договора только с беременными женщинами и с лицами с семейными обязанностями, да и то только по определенным основаниям.

<< | >>
Источник: Г.П. АЗАРОВ. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ. 2012

Еще по теме 5.1. Общие основания прекращения трудового договора:

  1. Глава 5. ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЖЕНЩИНАМИ, ЛИЦАМИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ
  2. 5.1. Общие основания прекращения трудового договора
  3. 5.4. Расторжение трудового договора по инициативе и соглашению с женщинами, лицами с семейными обязанностями
  4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  5. Прекращение трудового договора в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 17 марта 2004 г. № 2
  6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОПУСКА К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ, ЕСЛИ ВЫПОЛНЯЕМАЯ РАБОТА ТРЕБУЕТ ТАКОГО ДОПУСКА (ПУНКТ 10 ЧАСТИ 1 СТАТЬИ 83 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ)
  7. Проявление преемственности в регулировании отношений, связанных с прекращением трудового договора
  8. 2.4.7.8. Увольнение руководителя, члена коллегиального исполнительного органа организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  9. 2.6. Увольнение по основаниям, не зависящим от сторон трудового договора (ст. 83 ТК РФ)
  10. 2.6.8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
  11. § 2. Общий порядок заключения индивидуального трудового договора (контракта)
  12. § 4. Изменение условий индивидуального трудового договора (переводы и перемещения)
  13. § 5. Расторжение индивидуального трудового договора (контракта)
  14. Основания прекращения трудового договора.
  15. Прекращение трудового договора
  16. Основания и порядок прекращения трудового договора со спортсменом
  17. §3. Соотношение общих и специальных оснований прекращения муниципально-служебных отношений
  18. § 4. Формирование правил о прекращении трудового договора в русле доктринальных достижений
  19. § 2. Судебные ошибки как следствие искажения доктринальных основ института трудового договора
- Авторское право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Антимонопольно-конкурентное право - Арбитражный (хозяйственный) процесс - Аудит - Банковская система - Банковское право - Бизнес - Бухгалтерский учет - Вещное право - Государственное право и управление - Гражданское право и процесс - Денежное обращение, финансы и кредит - Деньги - Дипломатическое и консульское право - Договорное право - Жилищное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Маркетинг - Медицинское право - Международное право - Менеджмент - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Права человека - Право зарубежных стран - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предпринимательское право - Семейное право - Страховое право - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Экономика - Ювенальное право - Юридическая деятельность - Юридическая техника - Юридические лица -